為推進公司隊伍知識化、專業化，進一步優化人才隊伍結構，持續深化公司人事改革，建設高素質隊伍，4月29日上午，公司組織開展后備人才公開面試會。
根據面試流程，面試人員以“個人情況及應聘崗位專業知識”為主題，依次展開限制時長10分鐘的PPT演講，此面試模式讓面試者充分展現自己的綜合水平；讓用人單位充分了解應聘者的知識量、思維寬度、深度、精度、語言組織能力、邏輯思維能力、概括總結能力、化繁為簡能力、應變能力等。演講結束面試小組與應聘人員進行了深入的交流，針對應聘者的專業知識、工作經歷等方面對應聘者進行全方位了解。
其后，由公司分管領導、人事部門負責人、用人部門負責人組成的評委團對其進行打分，從面試人員的言談舉止、精神面貌、專業特長、演講水平、成長歷程等情況綜合考慮是否聘用，同時對擬錄人員提出建議性的職業規劃。
此次公開面試是公司后備人才庫建立的第一步，為企業篩選優秀人才提供了展示平臺，也給了應聘者充分展示自己的空間，真正達到了雙向選擇。此后，公司會切實了解落實各擬推薦人選的履職情況，加大考察力度，確保最終結果的公平、公正、公開。
